OBJECTIF

• Le principal Objectif est de faire découvrir le métier de polisseur de métaux en mode réelle de production et former du personnel (Homme/ Femme) qui pourra prétendre à une embauche et ainsi bénéficier d’un emploi stable et durable.

• A l’issu de cette formation les stagiaires auront acquis le savoir-faire de préparateur de surface et toute autre métier se rapprochant de « polisseur de métaux ».

LES ACQUIS

Acquérir des compétences de base
en polissage industriel
Développer des capacités
d’autonomie dans son travail
Développer des capacités d’évolution
ou sein d’une entreprise de polissage
Les stagiaires travailleront sur des pièces techniques élaborées spécialement pour la formation de cet apprentissage

METHODOLOGIE PROPOSEE

La démarche pédagogique est progressive. Après une présentation générale des aspects théoriques et du matériel nécessaire pour réaliser le polissage sur métaux nous passons à la pratique : En atelier avec des machines de polissage pour apprendre à maîtriser l’émerisage, la finition polie miroir, les aspects polis brossés, acquérir la dextérité et surtout savoir respecter les formes (aléatoires, cylindrique, concave, convexe ,plane) toute en sachant respecter les plans et les différentes fiches techniques.

Des étapes d’autocontrôle en cours de production et de contrôle en fin seront systématiquement réalisées et analysées de manière collective.

Avant chaque fin de semaine nous ferons le point des difficultés rencontrées afin de reformuler et ainsi valider les progressions constatées puis un bilan d’autoévaluation sous forme de questions/réponses sera organisé.

Le stage de 70H en entreprise partenaire confirme ainsi le bilan final et une validation des acquis.

INTERVENANT

POUR L’EXECUTION DE LA PRESTATION

Découvrez nos formations avec nos trois formateurs experts en polissage de métaux pour maîtriser toutes les techniques et astuces nécessaires.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

• A l’issu de cette formation les stagiaires auront acquis le savoir-faire de préparateur de surface et toute autre métier se rapprochant de « polisseur de métaux ».

Depuis 2018 DIRIGEANT ET FORMATEUR du centre de Formation Polissage Métaux C.F.P.M
2003-2018 DIRIGEANT D’ENTREPRISE à Sofab Orthopédie (70 personnes)
1998-2003 COGERANT D’UNE ENTRPRISE de polissage à Poli Alpes
1994-1998 OPERATEUR DE POLISSAGE DE METAUX chez Merck Biomaterial France
1991-1994 TECHNICIEN DE FABRICATION ET DE MONTAGE chez FACM

ENTREPRISES PARTENAIRES

CFPM dispose d’un solide réseau de partenaires pour l’accueil est le recrutement des stagiaires. CFPM s’engage à informer l’OPCO 2I des opportunités d’accueil et de recrutements de ses partenaires dans le cadre de cette action collective.

MOYENS PEDAGOGIQUES

1 Machine à polir par stagiaire
Atelier en mode réel de production pouvant intégrer jusqu’à 10 personnes
Salle de réunion avec écran
Outillage spécifique de contrôle

Moyens et supports mises à disposition des stagiaires

CFPM dispose d’une structure permettant l’accueil et la formation des stagiaires dans d’excellentes conditions. Matériel – Outils de dernière génération entièrement neuf. Salle de formation Ecran Ordinateur connecté Chaque session de formation peut accueillir jusqu’à 12 stagiaires. Chaque stagiaire à sa machine-outil et son matériel qui lui est dédié pendant toute la durée de la formation.

Caractéristique des locaux et Matériels

proposés pour le présent marché

Atelier de polissage spécialement conçu pour les formations Techniques en situation.et condition réelles d’un atelier (220m²) de production de polissage.

Polisseuse B200 (2)
Touret à polir variateur (12)
Bac à ultrason (2)
Cabine de sablage (2)
Table aspirante (2)
Marquage Laser (1)
Rugosimètre (1)
Colonne de mesure (1)
Equipement de protection Individuel
Aspiration centralisée

Equipements particuliers liés à la formation : Wifi, paper board, Grand écran TV, fournitures, photocopieuse, imprimantes, table de réunion, bureau individuel pour entretien, réfectoire, salle de détente, Toilettes (2), Douche.

Aptitude et prérequis

Avoir une bonne vue / savoir lire, compter et écrire / avoir le sens du bricolage et le gout du travail bien fait.

Positionnement à l’entrée de la formation et évaluation à la sortie

Un test de connaissance est proposé avant l’entrée en formation (QCM) . Evaluation à la sortie : A la fin de la formation, le stagiaire est soumis à une évaluation afin de déterminer si les objectifs visés ont bien été atteints 1 Bilan à chaque fin de semaine est réalisé 1 Bilan à mi-parcours 1 bilan d’évaluation des acquis en fin de stage.

Modalités de contrôle de l’assiduité des stagiaires

Feuilles d’émargement / attestation d’assiduité / attestation de présence / diplôme d’assiduité.

Evaluation des acquis tout au long de la Formation

Les pièces que les stagiaires doivent réalisées sont accompagnées d’un plan qu’ils doivent savoir lire et comprendre. Un travail de réflexion de « comment je vais pouvoir polir cette pièce » par le biais d’un document remplis par eux même est réalisé. Ils réalisent le polissage en fonction du mode opératoire qu’ils ont établis puis on fait un contrôle et analyse des travaux effectués.

Evaluation de la formation auprès des stagiaires

Evaluations par les stagiaires à Chaud de la Formation et du Formateur.

Seuil mini et maximum de stagiaires par Groupe

Chaque groupe doit être composé de 8 stagiaires minimum à 12 stagiaires maximum pour le bon déroulement de la formation.

GENERALITE